NAŠE MODEL LEAN TRANSFORMATION

Popis kategorie:

Proč je nadace dlouhodobou filozofií?

Toyota myslí vážně na dlouhodobé myšlení. Zaměření od samého vrcholu společnosti je přidávat hodnotu zákazníkům a společnosti. To vede k dlouhodobému přístupu k budování učící se organizace, která se může přizpůsobit změnám v životním prostředí a přežít jako produktivní organizace. Bez tohoto základu by nebylo možné žádné investice společnosti Toyota do neustálého zlepšování a učení.

Popis kategorie:

Toyota je procesně orientovaná společnost. Na základě zkušeností se naučili, jaké procesy fungují a dosahují ideálu jednoho kusu. Flow je klíčem k dosažení nejlepší kvality při nejnižších nákladech s vysokou bezpečností a morálkou. V Toyotě je tento proces zaměřen na DNA společnosti a manažeři věří ve své srdce, že použití správného procesu povede k výsledkům, které si přejí.

Popis kategorie:

1. Vytvořte silnou, stabilní kulturu, ve které jsou hodnoty a přesvědčení společnosti široce sdílené a žijí po mnoho let.
2. Využijte cross-funkčních týmů pro zlepšení kvality a produktivity a zvýšení toku tím, že vyřeší obtížné technické problémy. K posílení postavení dochází, když lidé používají nástroje společnosti ke zlepšení společnosti.
3. Neustále se snaží učit jednotlivce, jak pracovat společně jako týmy ke společným cílům. Týmová práce je něco, co se musí naučit.
4. Kultura nemůže být kopírována; Lidé jsou vaše jediné ocenění majetku!
5. Hodnota lidí je v jejich tvořivosti, vášni a oddanosti podnikání.

Popis kategorie:

Řešení problémů s kořenem Organizační učení. Nejvyšší úroveň Toyota Way je organizační učení. Systém nepřetržitého vzdělávání společnosti Toyota se zaměřuje na identifikaci příčin problémů a na předcházení jejich vzniku. Důkladná analýza, reflexe a komunikace získaných poznatků jsou klíčové pro zlepšení, stejně jako disciplína standardizovat nejznámější způsob.